Produtores de Santo Antônio do Amparo (MG) iniciam no Sucessão no Campo
Os trabalhos no município contam com a parceria do Sindicato dos Produtores Rurais de Santo Antônio do Amparo e da Fundação Hanns Neumann. A ideia dos gestores da fundação é ampliar esse programa para outras regiões do Brasil e do mundo, onde a Hanns Neumann atua. “Nós somos parceiros do Senar Minas desde o projeto piloto em Coqueiral. Acreditamos nesse modelo e pensamos que os jovens são os produtores de amanhã; por isso a preocupação em trabalhar esse processo entre pais e filhos, numa sucessão com troca de experiências e sem conflitos”, comenta Elio Cruz, diretor geral da fundação.
O diretor técnico da Fundação Neumann no Brasil – Max Ochoa, diz que a partir da primeira experiência do Sucessão no Campo desenvolvida em Coqueiral, a Fundação Neumann acordou com o Senar levar o curso para outras regiões cafeeiras do Sul e Matas de Minas. Neste mês de agosto começou o primeiro de quatro edições planejadas.
“Famílias empreendedoras de Santo Antônio do Amparo participam de forma ativa do programa. A particularidade do grupo é que a maioria dos sucessores atualmente desempenha um papel no empreendimento familiar, através de uma relação consolidada com os sucessores”, diz Ochoa. Os jovens pretendem aprimorar a gestão através da utilização de ferramentas e tecnologias que ajudem a melhorar a produtividade, a qualidade e a renda. É possível observar uma perspectiva positiva para o futuro do negócio e a continuidade da atividade.
Além de Santo Antônio do amparo, famílias rurais de São Francisco de Paula, Lambari e Manhuaçu devem iniciar no programa. “Após essa fase, a Fundação Neumann pretende fomentar trocas de experiências, a formação e a assistência para levar o curso a outras regiões onde atuamos. Regiões prioritárias são as centro-americanas (Guatemala e Honduras) e Uganda, onde o componente da juventude toma importância devido à processos migratórios e envelhecimento do meio rural”, explica Max Ochoa.
“É nessa perspectiva que o Sistema Faemg/Senar Minas estabeleceu essa aliança estratégica com a Fundação e demais Sindicatos de Produtores para estimular a sucessão nos empreendimentos familiares no campo e, conforme demanda expandir essa experiência em outras regiões de atuação da Fundação, inclusive podendo chegar até outros países”, destaca o coordenador de Planejamento do Senar Minas e do Programa Sucessão no Campo, Celso Furtado Jr.
Sucessão Familiar – profissionalização e desafios no campo
O instrutor Paul Markus Angst (de pé, na foto abaixo) acompanhou o grupo na primeira semana de trabalhos. Segundo ele, a aceitação foi unanime. “No início os produtores tiveram um pouco de dificuldade para entender a proposta do programa, mas depois, com as explicações, ficou mais claro o nosso propósito com a sucessão familiar”.
Dez famílias participam, num total de 21 produtores envolvidos. O objetivo principal do programa é fomentar a permanência do jovem no campo, apresentar a ele as vantagens da continuidade do trabalho rural. A metodologia do Sucessão no Campo ajuda nesse processo. Desmistifica tabus e fazer com que o jovem desperte para o mundo do agronegócio de forma profissional e prazerosa.
Até o mês de junho, já participaram 68 propriedades, com 170 participantes (entre produtores e seus familiares). “Penso que a sucessão deve ser vista como uma moeda com dois lados positivos: de um preservar a continuidade do negócio familiar; de outro estimular a permanência do jovem no campo e a formação de uma nova geração de empreendedores”, conclui Celso Furtado Jr.
Fonte: Ascom Senar MG – Regional Viçosa (Por Lisa Fávaro)